• より多くの利用者の指揮をとり、現場を管理することができれば、その利用者人数に応じて昇給
• より多くの成果物を生産・販売できれば、その利益に応じて昇給
• その他新規事業の立ち上げにより、収益が上がれば、その収益に応じて昇給

当社の方針は、会社に溜めこまず、能力次第で賃金を惜しまずお支払いする考えです。